停薪留职无固定期限的情况下，员工并不能随意回单位上班，而是需要得到单位的同意。以下是对这一问题的详细分析：
一、停薪留职期间劳动关系的状态
停薪留职期间，员工与单位的劳动关系实际处于暂时停歇状态。这意味着，虽然员工暂时不工作，但劳动关系并未解除，员工仍保留有回原单位上班的权利。然而，这种权利的行使并非无条件的，而是需要得到单位的认可和安排。
二、回单位上班的条件
单位同意：员工想要回单位上班，首先需要得到单位的同意。单位可能会根据自身的经营状况、岗位需求以及员工的实际情况等因素，来决定是否允许员工回岗。
双方协商：在单位同意员工回岗的情况下，双方还需要就工作事宜、待遇等具体问题进行协商。这包括但不限于工作岗位、工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的确定。只有双方达成一致意见，员工才能顺利回单位上班。
三、擅自回单位上班的后果
如果员工未经单位同意，擅自回单位上班，可能会在考勤、工作安排等方面引发争议。单位有权根据自身情况及规章制度处理此类情况，例如拒绝为员工安排工作、按缺勤处理等。这些处理措施在合理范围内，且符合相关法律法规的规定。
四、建议与注意事项
提前沟通：员工在停薪留职期间，如果希望回单位上班，应提前与单位进行沟通，了解单位的意愿和安排。这有助于避免不必要的争议和纠纷。
遵守规章制度：员工在回单位上班后，应遵守单位的规章制度，按照单位的要求进行工作。这有助于维护良好的劳动关系，保障双方的权益。
寻求法律帮助：如果员工在回单位上班的过程中遇到问题或纠纷，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律服务，帮助你解决相关问题。
举例说明：假设小张与单位签订了停薪留职协议，在停薪留职期间，小张因经济压力想回单位工作。此时，小张应提前与单位进行沟通，了解单位的意愿和安排。如果单位同意小张回岗，双方应就工作事宜、待遇等具体问题进行协商，并达成一致意见。这样，小张才能顺利回单位上班。如果小张未经单位同意擅自回岗，可能会引发争议和纠纷，对双方都不利。