结论前置：当您觉得厂里轮休安排不公平时，与老板沟通时，可以从明确表达感受、提供具体事实、强调公平原则、提出合理建议以及保持冷静理性这几个方面入手，以增加沟通效果，促使问题得到妥善解决。

1. 明确表达感受：

   • 您可以先向老板表达您对当前轮休安排的不满和困扰，例如：“老板，我最近对咱们厂的轮休安排有些想法，感觉不太公平，想跟您聊聊。”这样的开场白既直接又礼貌，有助于打开对话的大门。

2. 提供具体事实：

   • 在沟通中，尽量提供具体的事实和数据来支持您的观点。比如，您可以列出不同部门或岗位的轮休天数、工作时间等，指出其中的不公平之处。例如：“我发现我们部门这个月只休了两天，而其他部门有的休了四天，这样下去，我们部门的工作压力会很大，也影响工作效率。”

3. 强调公平原则：

   • 您可以强调公平原则的重要性，指出合理的轮休安排对于员工身心健康和工作效率的积极影响。例如：“我觉得一个公平的轮休制度对大家都很重要，它不仅能保证我们的休息时间，还能提高我们的工作积极性和效率。”

4. 提出合理建议：

   • 在表达不满的同时，也可以提出一些合理的建议或解决方案。比如，您可以建议根据工作强度、岗位性质等因素来制定更合理的轮休计划，或者提出轮流休假、调休等灵活方式。例如：“我建议我们可以根据各部门的实际情况，制定一个更公平的轮休计划，比如按照工作强度来分配休假天数，或者实行轮流休假制度。”

5. 保持冷静理性：

   • 在与老板沟通的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化或攻击性的言辞，以免激化矛盾。您可以以平和的语气表达您的观点和诉求，同时倾听老板的意见和解释。

额外建议：

• 如果与老板的沟通没有取得预期的效果，您可以考虑向人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 在沟通过程中，也可以考虑记录下相关的对话内容或证据，以备不时之需。

法律背景：

• 虽然直接的轮休安排可能不直接涉及法律条款，但合理的劳动条件和休息时间是有法律保障的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息和休假的权利。如果厂里的轮休安排严重违反了这一原则，您有权通过合法途径维护自己的权益。

希望这些建议能帮助您更好地与老板沟通轮休不公平的问题。如果您还有其他法律方面的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。