医护人员因赌博是否会被开除，需结合具体情况及单位规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赌博行为若被认定为严重违反规章制度，则单位有权开除。
特殊规定：
- 对于医护人员，特别是公立医院的医护人员，其职业行为还受到《事业单位工作人员处分暂行规定》等规章的约束。若赌博行为违反了这些规定中的职业道德或纪律要求，也可能面临开除等严厉处分。
二、单位规章制度层面
规章制度内容：
- 不同单位（如公立医院、私立医院等）的规章制度对赌博行为的处罚规定可能不同。有些单位可能将赌博视为严重违纪行为，直接规定可以开除；而有些单位则可能根据赌博的情节轻重（如赌博金额、次数、影响等）来决定处罚措施。
规章制度制定程序：
- 单位规章制度需经过民主程序制定，并公示或告知劳动者。若规章制度未经过合法程序制定或未告知劳动者，则可能无法作为开除的依据。
三、赌博行为情节层面
情节轻微：
- 若赌博行为情节轻微，如偶尔参与小额赌博，且未对工作造成严重影响，单位可能选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而非直接开除。
情节严重：
- 若赌博行为情节严重，如多次参与大额赌博、在工作场所赌博、因赌博导致工作失误或造成不良影响等，单位则可能依据规章制度或法律法规开除该医护人员。
四、建议与措施
了解单位规章制度：
- 医护人员应仔细了解所在单位的规章制度，特别是关于违纪行为的处罚规定，以避免因不了解规定而触犯红线。
遵守法律法规与职业道德：
- 医护人员应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，不参与任何形式的赌博活动，以免给自己带来不必要的麻烦。
积极应对处理：
- 若因赌博行为面临单位的处罚，医护人员应积极与单位沟通，了解处罚依据和程序，并视情况提出申诉或寻求法律援助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。