您好，关于您提出的“劳动法规定工资加班多少钱一个小时”的问题，这实际上是一个涉及多个因素的综合计算问题，而非简单的固定小时费率。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算主要依据加班的性质（工作日、休息日或法定节假日）以及劳动者的月工资基数来确定。

首先，我们明确加班费的支付标准：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来，我们确定计算基数：

• 计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同没有约定，可按集体合同约定或实际支付的工资来确定。
• 在无任何约定的情况下，一般按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

然后，我们计算每小时的工资：

• 月计薪天数为21.75天，日工资 = 计算基数 ÷ 21.75。
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8。

最后，根据不同情形计算加班费：

• 工作日加班：小时加班费 = 小时工资 × 150%。
• 休息日加班：小时加班费 = 小时工资 × 200%。
• 法定节假日加班：小时加班费 = 小时工资 × 300%。

举个例子：

假设某劳动者的月工资基数为6000元，那么：

• 每小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 若在工作日加班2小时，则加班费 = 34.48 × 150% × 2 = 103.44元。
• 若在休息日加班3小时且不能安排补休，则加班费 = 34.48 × 200% × 3 = 206.88元。
• 若在法定节假日加班4小时，则加班费 = 34.48 × 300% × 4 = 413.76元。

综上所述，加班费的计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保您的合法权益得到保障，建议您在遇到加班情况时，仔细核对劳动合同中的工资约定，并按照上述方法计算应得的加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，您有权依法维护自身权益。希望这个解答能对您有所帮助！