劳动纠纷开始走司法程序后，仍然受到时间限制。这主要体现在劳动仲裁和诉讼两个阶段，具体分析如下：
劳动仲裁阶段的时间限制
申请仲裁的时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年才申请仲裁，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回，除非存在法定中止或中断的情形。
仲裁审理的期限：
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
- 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
- 如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
诉讼阶段的时间限制
起诉的期限：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 期满不起诉的，裁决书发生法律效力，劳动者将失去通过诉讼途径解决争议的机会。
诉讼审理的期限：
- 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
- 有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
- 适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
特殊情况下的时间限制调整
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人可能不能在规定的时效期间内申请仲裁或提起诉讼。此时，法律允许时效期间的中止或中断，但需要符合法定条件并经过法定程序。
法律建议
- 及时行动：一旦发现自己的劳动权益受到侵害，应尽快采取行动，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 保留证据：在维权过程中，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我作为孙少卿律师在这里为你提供解答，但每个具体案件都有其独特性。如果你面临劳动纠纷并考虑走司法程序，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，劳动纠纷开始走司法程序后仍然受到时间限制。因此，劳动者在维护自己权益时应特别注意时效问题，及时采取行动并咨询专业律师。