针对您提出的“童工工资还少给怎么办”的问题，我首先明确一个核心结论：使用童工本身就是违法的，且少给工资更是加重了这一违法行为的性质。针对这种情况，您应当采取一系列措施来维护自身权益，并纠正这一违法行为。

一、童工问题的法律性质

根据我国《劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到不适当的劳动负担和剥削。因此，任何使用童工的行为都是违法的，用人单位将面临法律制裁。

二、少给工资的违法性

在童工问题的基础上，如果用人单位还少给工资，那么这一行为就更加恶劣了。它不仅违反了关于童工使用的禁止性规定，还违反了关于工资支付的法律义务。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。少给工资就是未履行这一法律义务。

三、应对措施

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位的劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况的证据。
   • 如果有其他童工或同事能够作证，也可以请他们提供证言。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位使用童工和少给工资的行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
   • 法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。

四、法律后果

对于用人单位来说，使用童工和少给工资将面临严重的法律后果。根据《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

最后，我建议您尽快采取上述措施来维护自身权益。同时，我也提醒您，在未来的工作和生活中，要增强法律意识，避免陷入类似的法律困境。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。