国庆节厂里放假3天，其中一天安排义务劳动是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、国庆节放假天数与义务劳动的性质

1. 国庆节放假天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节放假天数为3天，即10月1日、2日、3日。这是所有公民都有权休假的法定节日。
   • 若厂里仅放这三天假，且未安排其他调休，从法律层面讲，并不构成违法行为。但关键在于这三天内的工作安排是否合法。

2. 义务劳动的性质：

   • 义务劳动通常指的是无偿的、自愿的劳动。若厂里在国庆节法定节假日（10月1日至3日）内安排员工进行义务劳动，且未支付加班工资，则可能涉及违法。
   • 法定节假日是员工的休息时间，除非有特殊情况（如紧急生产任务等），且经员工同意并支付加班工资，否则不得安排工作。

二、可能涉及的违法行为及后果

1. 未支付加班工资：

   • 若厂里在国庆节法定节假日内安排员工工作，且未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资，则构成违法行为。
   • 员工有权要求厂里支付加班工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 侵犯员工休息权：

   • 法定节假日是员工的休息时间，厂里不得随意剥夺。若厂里未安排员工在法定节假日休息，且未支付加班工资，则可能侵犯员工的休息权。
   • 员工有权拒绝在法定节假日内工作，并可要求厂里安排补休或支付加班工资。

三、建议与措施

1. 与厂里协商：

   • 若您对厂里的放假安排或工作安排有异议，建议首先与厂里进行协商，表达您的诉求和理由。
   • 协商过程中，可引用相关法律法规，要求厂里依法安排放假和支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，反映厂里的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可根据情况对厂里进行处罚或要求其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若您与厂里之间的纠纷无法通过协商或投诉解决，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法进行裁决，并可要求厂里支付加班工资、赔偿金等。

总结来说，国庆节厂里放假3天，其中一天安排义务劳动是否违法，关键在于是否支付了加班工资以及是否侵犯了员工的休息权。若厂里未依法支付加班工资或侵犯了员工的休息权，则构成违法行为。您有权要求厂里依法安排放假和支付加班工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。