师生恋被辞退能否获得赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况来判断，无法直接给出一个确定的赔偿数额。以下是从不同角度进行的分析：
一、学校规章制度与劳动合同
学校规章制度：
- 如果学校有明确的规章制度禁止师生恋，并且该规章制度在制定时经过了合法的民主程序（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对员工具有约束力。
- 若员工违反此规章制度，学校有权依据规章制度进行处分，包括辞退。在此情况下，员工可能难以获得赔偿，因为辞退行为本身是基于员工违反规章制度。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与学校之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了禁止师生恋，并且约定了违反此规定的后果（如辞退且无赔偿），那么学校辞退员工并拒绝赔偿的行为可能具有合法性。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么学校辞退员工的行为可能缺乏合同依据，员工有权要求赔偿。
二、法律法规与赔偿标准
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 但在此类师生恋被辞退的案件中，关键在于判断学校的辞退行为是否合法。如果学校的辞退行为是基于合法的规章制度或劳动合同约定，那么可能不构成违法解除，因此无需支付赔偿金。
赔偿标准：
- 如果学校的辞退行为被认定为违法解除，那么赔偿金的标准将按照经济补偿标准的二倍来计算。
- 经济补偿的标准通常根据员工在单位的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 因此，赔偿金 = 2 × 经济补偿。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，师生恋被辞退能否获得赔偿以及赔偿金额，往往取决于具体的案件事实、学校规章制度、劳动合同内容以及司法实践中的判断。
- 不同地区、不同级别的法院可能对此类案件有不同的理解和判决结果。
四、建议与行动
审查规章制度与劳动合同：
- 首先，您需要仔细审查学校的规章制度和劳动合同，看其中是否有关于师生恋的禁止性规定以及违反规定的后果。
收集证据：
- 如果您认为学校的辞退行为违法，那么您需要收集相关证据来证明您的观点，如规章制度未经过合法程序制定、劳动合同中无相关规定、学校辞退行为缺乏合理依据等。
咨询与维权：
- 在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权策略。
总结来说，师生恋被辞退能否获得赔偿以及赔偿金额，需根据学校的规章制度、劳动合同内容以及司法实践中的判断来综合确定。如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。