员工已经退休了，单位对其的处分一般不具有法律效力。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律关系的终止

员工退休后，其与原单位之间的劳动关系即告终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止意味着双方基于劳动合同所享有的权利和承担的义务也随之消灭。因此，单位在员工退休后对其作出的处分，如警告、记过、降级等，由于缺乏劳动合同这一法律基础，通常不具有法律效力。

二、处分的性质与目的

处分是单位对员工违反规章制度或劳动纪律的行为所采取的一种制裁措施。其目的在于维护单位的正常秩序和规章制度，确保员工遵守劳动纪律。然而，在员工退休后，其已不再属于单位的在职员工，不再受单位规章制度的约束。因此，单位对退休员工进行处分，既无法达到维护单位秩序的目的，也缺乏相应的法律依据。

三、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下单位对退休员工的处分不具有法律效力，但也存在一些特殊情况。例如，如果退休员工在退休前存在严重的违法违纪行为，且该行为在退休后被发现，单位可能会根据相关规定对其进行处理。但这种情况下的处理通常不是基于劳动合同的处分，而是基于其他法律法规或单位内部规定，且处理方式也可能与在职员工的处分有所不同。不过，就普遍情况而言，且未提及存在此类特殊情形，因此单位对退休员工的处分一般不具有法律效力。

四、法律建议

对于退休员工而言，如果收到单位的处分通知，首先应当确认自己是否已经正式退休，并了解处分所依据的具体规定。如果认为处分不合法或不合理，可以通过与单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，员工退休后，单位对其的处分一般不具有法律效力。这是因为退休后员工与单位之间的劳动关系已经终止，单位无权再对员工进行基于劳动合同的处分。如果退休员工对单位的处分有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。