结论前置：工人上班期间开行车碰坏了车，责任的承担需根据具体情况进行综合判断，主要考虑因素包括工人是否在执行工作任务、行车操作是否合规以及是否存在第三方过错等。
一、执行工作任务过程中的碰撞
用人单位承担责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若工人在执行工作任务过程中因操作行车不当造成他人或单位财产损害，原则上由用人单位承担侵权责任。例如，工人受单位安排操作行车进行货物搬运时发生碰撞，单位通常需承担赔偿责任。
- 特殊情况：若工人存在故意或重大过失（如违规操作、未遵守安全规程），单位在承担赔偿责任后，有权向该工人进行追偿。
判断标准：
- 判断工人行为是否属于执行工作任务，需综合考虑行为发生的时间、地点、目的及与工作的关联程度等因素。若工人是在工作时间、工作场所内，且为了完成工作任务而操作行车，则通常认定为执行工作任务。
二、非执行工作任务过程中的碰撞
- 若工人操作行车碰坏车是在非执行工作任务过程中（如未经允许私自操作行车、在非工作时间操作行车等），则由工人个人承担侵权责任，负责赔偿受损方的损失。
三、其他影响因素
行车操作合规性：
- 若工人操作行车时存在违规行为（如超速、超载、未按规定路线行驶等），且这些违规行为与碰撞事故的发生存在因果关系，则工人可能需承担相应的责任。
第三方过错：
- 如果碰撞事故的发生部分或全部由于第三方的过错导致（如其他车辆违规行驶、行人突然闯入行车路线等），则可以适当减轻工人或单位的赔偿责任。
四、综合判断与建议
- 全面考虑因素：在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，包括工人行为性质、行车操作合规性、现场情况、双方过错等，以做出公正合理的责任划分。
- 用人单位建议：对于用人单位而言，建议加强工人行车操作安全教育，明确工作任务与私人行为的界限，制定并执行严格的行车操作规程，以降低潜在的法律风险。
- 工人个人建议：对于工人个人而言，应严格遵守行车操作规程和安全规范，确保自身及他人的安全。在操作行车前，应检查行车状态是否良好，遵守交通规则和操作规程，避免违规操作导致事故发生。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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