电力公司是否会对因侵犯别人隐私两次受了行政处罚的职工开除，需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度

• 规章制度的内容：电力公司通常会有自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工的行为准则以及违反这些准则可能面临的处罚措施。如果规章制度中明确规定了“侵犯他人隐私且受到行政处罚”属于严重违反公司规定的行为，且明确列出了开除作为处罚措施之一，那么公司有权依据规章制度对涉事员工进行开除。
• 规章制度的合法性：然而，公司的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度中的开除条款过于严苛或不合理，可能被视为无效条款，公司不能据此开除员工。

2. 劳动法律法规的角度

• 开除的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果员工侵犯他人隐私的行为并未达到“严重违反规章制度”或“给用人单位造成重大损害”的程度，公司可能无法直接依据劳动法律法规开除员工。
• 行政处罚与开除的关系：行政处罚是行政机关对违法行为人作出的处罚，它并不直接等同于劳动法律法规中的“严重违反规章制度”或“给用人单位造成重大损害”。因此，即使员工因侵犯他人隐私受到了行政处罚，公司也不能直接据此开除员工，除非该行为同时满足了劳动法律法规中规定的开除条件。

3. 实际情况与综合判断

• 行为的严重性：在实际操作中，公司会综合考虑员工侵犯他人隐私行为的严重性、对公司形象的影响、员工过往的表现以及是否有可能改正等因素来决定是否开除员工。如果行为性质恶劣、影响严重且员工无改正意愿或行为，公司更可能选择开除。
• 协商与调解：在决定开除之前，公司也可能与员工进行协商或调解，尝试通过其他方式解决问题，如警告、罚款、调岗等。如果员工能够认识到错误并积极改正，公司可能会给予一定的宽限期或减轻处罚。

建议：

• 对于电力公司而言，在处理此类事件时，应首先审查公司的规章制度是否合法合规，并明确开除员工的法定条件。
• 同时，应综合考虑员工行为的严重性、对公司的影响以及员工的过往表现等因素来做出决定。
• 如果决定开除员工，应确保开除决定符合法律法规的规定，并避免引发不必要的劳动争议。

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