工地工伤赔偿中，法定节假日并不单独计算工资，也就是说，工伤赔偿的节假日部分并不额外增加赔偿金额。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是按照正常工作时间的工资进行赔偿的，法定节假日并不在赔偿范围内单独计算。这是因为，员工在法定节假日并未付出劳动，因此没有额外的劳动报酬。工伤赔偿的目的是为了弥补员工因工伤而遭受的经济损失，其赔偿标准是基于员工正常工作时的工资水平。

二、停工留薪期的规定

在工伤期间，员工会享有停工留薪期。这是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期内的工资支付并不包括法定节假日的额外工资。也就是说，无论停工留薪期是否跨越法定节假日，员工都不会因此获得额外的工资赔偿。

三、工伤赔偿的具体内容

工伤赔偿的具体内容通常包括医疗费、住院费、护理费、交通费、住宿费、误工费（即停工留薪期内的工资）以及一次性伤残补助金等。这些赔偿项目都是基于员工因工伤而遭受的实际损失来确定的，与法定节假日无关。

四、特殊情况说明

如果员工在停工留薪期内需要延长治疗时间，或者因工伤导致残疾需要长期护理等特殊情况，那么赔偿标准可能会有所不同。但无论如何，这些特殊情况下的赔偿都是基于员工因工伤而遭受的实际损失来确定的，与法定节假日没有直接关系。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工地工伤，建议及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿金额和赔偿项目。
• 在申请工伤赔偿过程中，如果遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。