一般情况下，实验室底下的小实验员正常离职是不需要承担责任的，但若存在特定过错或违法行为，则可能需要担责。以下从不同角度进行分析：
一、正常离职情况
合同履行与解除：
- 实验员与实验室（或雇主）之间通常存在劳动合同关系。在合同期限内，若实验员按照法定程序（如提前通知、办理离职手续等）正常离职，且没有违反合同约定或法律法规的行为，那么实验员是不需要承担责任的。
工作交接：
- 实验员在离职前应完成工作交接，确保实验室工作的连续性和稳定性。只要实验员按照要求完成了工作交接，且没有因个人原因导致实验室遭受损失，那么实验员也是不需要承担责任的。
二、需承担责任的情况
违反合同约定：
- 如果实验员在离职过程中违反了劳动合同中的约定，如未提前通知、未办理离职手续、泄露实验室机密信息等，那么实验员可能需要承担违约责任。具体责任形式可能包括赔偿损失、支付违约金等。
违法行为：
- 如果实验员在离职前或离职过程中实施了违法行为，如盗窃实验室财物、故意破坏实验室设备、泄露国家秘密或商业秘密等，那么实验员不仅需要承担民事责任，还可能面临刑事责任。这种情况下，实验员的责任将根据其违法行为的性质和后果进行判定。
未尽职责导致损失：
- 如果实验员在离职前因未尽职责（如未妥善保管实验数据、未完成实验报告等）导致实验室遭受损失，那么实验员也可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任通常根据实验员的过错程度和实验室的实际损失进行判定。
三、法律建议
遵守合同约定：
- 实验员在离职前应仔细阅读劳动合同中的约定，确保自己按照合同要求履行义务，避免因违反合同约定而承担责任。
妥善办理离职手续：
- 实验员应按照实验室的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因手续不全而引发的纠纷。
保护实验室利益：
- 实验员在离职前应尽到自己的职责，确保实验室工作的连续性和稳定性。同时，实验员也应保护实验室的机密信息和财产安全，避免因个人行为导致实验室遭受损失。
寻求法律帮助：
- 如果实验员在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我这样的专业律师寻求帮助。我将根据具体情况提供法律建议和解决方案，帮助实验员维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。