劳务派遣工在试用期同样享有节假日休息的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等。劳务派遣工作为劳动者的一部分，同样受到这些法律法规的保护。因此，无论是在试用期还是正式工作期间，劳务派遣工都应当享有节假日休息的权利。

二、劳务派遣合同层面

劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在劳务派遣合同中，应当明确约定劳动者的工作时间、休息休假等条款。如果合同中没有明确约定，那么应当按照国家法律法规的规定执行。因此，如果劳务派遣合同中没有排除试用期节假日休息的权利，那么劳务派遣工在试用期同样享有节假日休息的权利。

三、实际操作层面

在实际操作中，一些用人单位可能会因为工作需要或者其他原因，安排劳务派遣工在试用期加班或者不休息。但是，这种做法并不符合法律法规的规定。如果用人单位确实需要安排劳务派遣工在试用期加班或者不休息，那么应当与劳动者协商一致，并按照国家法律法规的规定支付加班工资或者安排补休。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣工从事的是不定时工作制或者综合计算工时工作制的岗位，那么其工作时间和休息休假可能会与常规岗位有所不同。但是，即使在这种情况下，用人单位也应当保证劳动者每周至少休息一日，并且按照国家法律法规的规定支付加班工资或者安排补休。

五、建议与措施

1. 查看劳务派遣合同：劳务派遣工应当仔细查看自己的劳务派遣合同，了解其中关于工作时间、休息休假等条款的约定。
2. 与用人单位沟通：如果发现用人单位存在违反法律法规或者合同约定的情况，劳务派遣工应当及时与用人单位沟通，要求其改正。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，劳务派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工在试用期同样享有节假日休息的权利。如果用人单位存在违反法律法规或者合同约定的情况，劳务派遣工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。