核心结论：您可以先通过友好沟通提醒老板支付工资，若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。以下是具体建议：

1. 友好沟通提醒：

   • 方式选择：可以选择面对面沟通、电话沟通或发送正式但友好的书面提醒（如短信、微信或邮件）。书面提醒可以留下证据，便于后续维权。
   • 内容要点：在沟通时，明确说明您的身份（保姆）、工作的时间段、应得的工资数额以及未支付工资的事实。可以表达您对工资的期待，并询问老板未支付的原因，同时给予一定的宽限期（如3-5天）。
   • 示例话术：“老板，您好！我是XX，从XX月XX日到XX月XX日在您家做保姆。按照之前的约定，我这个月应得工资XX元，但到现在还没收到。想问问您是不是有什么特殊情况？如果方便的话，能不能在这两天内支付一下？谢谢！”

2. 法律途径解决：

   • 收集证据：如果友好沟通无果，您需要收集相关证据，如工作记录（如考勤表、工作照片或视频）、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录）、工资约定证明（如口头约定的录音、书面合同等）。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。仲裁过程相对简便，且成本较低。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资及可能的赔偿。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议与雇主签订书面合同，明确工作内容、工资标准、支付时间等关键条款，以避免类似纠纷的发生。
• 如果您担心直接沟通可能引发冲突，可以寻求第三方（如社区调解员、亲友等）的协助，进行中立调解。

核心前提：您作为保姆，与雇主之间形成了事实上的劳动关系，您有权获得约定的工资报酬。雇主未按时支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

如果您在沟通过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。