保姆向老板要工资时，可以采取以下方式沟通，同时了解相关法律背景和建议：

一、沟通方式

1. 直接沟通：

   • 礼貌且明确：保姆可以直接找到老板，礼貌地说明自己的工作情况和应得的工资数额，例如：“老板，我已经完成了这个月的工作，按照之前的约定，我应该得到XX元的工资，请您方便的时候支付一下。”
   • 提供证据：如果可能的话，保姆可以提供工作记录、工作合同或之前的工资支付记录等证据，以支持自己的诉求。

2. 书面沟通：

   • 发送短信或邮件：如果直接沟通不方便，保姆可以通过短信或邮件的方式向老板提出支付工资的请求，同样要明确说明工作情况和应得工资。
   • 保留证据：书面沟通时，要确保保留好沟通记录，以备不时之需。

3. 通过第三方沟通：

   • 寻求帮助：如果保姆觉得直接与老板沟通有困难，可以寻求共同的朋友、家人或社区工作人员的帮助，让他们作为中间人进行沟通。

二、法律背景与建议

1. 劳动合同的重要性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保姆与雇主之间应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 建议：保姆在入职前应尽量与雇主签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

2. 工资支付的规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 建议：保姆应了解自己的工资支付周期和支付方式，如果雇主未按时支付工资，保姆有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 维权途径：

   • 投诉与仲裁：如果保姆与雇主之间因工资问题发生纠纷，保姆可以先尝试与雇主协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
   • 法律援助：如果保姆在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。

三、可能遇到的法律后果

1. 如果雇主拖欠工资：

   • 法律后果：雇主可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠的工资等；同时，保姆也有权要求雇主支付拖欠工资及可能的赔偿金。
   • 建议：保姆应保留好相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以便在维权时提供有力支持。

2. 如果双方未签订劳动合同：

   • 法律后果：虽然未签订劳动合同不影响保姆要求支付工资的权利，但可能增加维权的难度和成本。
   • 建议：保姆应尽量与雇主签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务；如果未签订合同，也应保留好其他相关证据，如工作证、工作服、工资支付记录等。

总结来说，保姆向老板要工资时，应礼貌且明确地提出自己的诉求，并尽量提供相关证据支持。同时，了解相关法律背景和建议，以便在必要时采取合适的维权途径。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。