针对您提出的“工伤超过50岁怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，超过50岁是否按工伤处理，关键在于是否达到法定退休年龄以及是否与用人单位构成劳动关系。
一、若未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇，且构成劳动关系
在这种情况下，因工作受伤仍可认定工伤，赔偿原则与其他年龄段工伤相同。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：实报实销，以医院出具的票据为准。
- 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准发放，确保受伤员工在停工留薪期间的基本生活。
- 伤残津贴（若构成伤残）：需进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）：具体标准由各省市规定，用于补偿员工因工伤导致的未来医疗和就业损失。
赔偿流程：
- 工伤认定：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：构成伤残的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 赔偿核算与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，核算赔偿金额，并由用人单位或工伤保险基金支付。
二、若已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，按劳务关系处理
在这种情况下，工作中受伤一般按人身损害赔偿标准索赔。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：实报实销，以医院票据为准。
- 误工费：按误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，参照行业标准。
- 护理费：根据护理依赖程度等确定。
- 残疾赔偿金：需鉴定伤残等级后，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按相应年限计算。
- 精神损害抚慰金：依据伤残程度酌定。
- 其他合理费用：如营养费等，也可主张。
赔偿流程：
- 收集证据：及时收集如劳动合同（若存在）、工作证、病历、鉴定报告等相关证据。
- 协商赔偿：与雇主就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
- 民事诉讼：若协商不成，可通过民事诉讼解决，由法院根据证据和法律规定判决赔偿金额。
三、特别提示
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保赔偿权益的关键步骤。
- 保留相关证据：如劳动合同、工作证、病历、鉴定报告等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：若对赔偿细节、赔偿流程等仍有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。若您或身边有人遇到此类情况，请务必及时采取行动，保障自身合法权益。