工厂叉车撞死人，厂长是否担责需分情况讨论，具体责任划分需结合事故原因、厂长职责及法律规定综合判断。以下是详细分析：
一、厂长可能担责的情形
安全生产管理责任
根据《安全生产法》第二十一条，厂长作为生产经营单位的主要负责人，需履行以下职责：
- 建立健全并落实本单位全员安全生产责任制；
- 组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；
- 保证本单位安全生产投入的有效实施。
若厂长未履行上述职责（如未提供安全培训、未配备防护设备、未排查安全隐患等），导致叉车事故发生，可能被认定为“未履行安全生产管理职责”，需承担行政责任（如罚款、停业整顿）甚至刑事责任（如重大责任事故罪）。
雇主替代责任
根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 若叉车司机是工厂员工，且事故发生在执行工作任务过程中（如搬运货物时撞人），工厂需向死者家属赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 厂长作为工厂负责人，需代表工厂承担赔偿责任，但可向存在故意或重大过失的司机追偿。
刑事责任风险
若事故构成重大责任事故罪（《刑法》第一百三十四条），厂长可能因“直接负责的主管人员”身份被追责。例如：
- 工厂未取得安全生产许可证；
- 厂长明知叉车存在故障仍要求司机使用；
- 厂长未对司机进行安全培训。
二、厂长可能不担责的情形
司机个人行为超出职责范围
若叉车司机故意撞人或从事与工作无关的行为（如私自驾驶叉车外出），且厂长已尽到安全管理义务（如定期检查设备、培训司机），则厂长可能不承担责任。
第三方过错导致事故
若事故由第三方（如其他车辆、行人）违规行为引发，且厂长无法预见或阻止，则厂长可能不承担主要责任。
三、法律建议
对厂长：
- 立即停止涉事叉车使用，封存事故现场证据；
- 配合应急管理部门调查，提供安全生产管理制度、培训记录等材料；
- 积极与死者家属协商赔偿，避免激化矛盾。
对死者家属：
- 要求工厂提供事故调查报告、叉车年检记录、司机资质证明等材料；
- 若工厂拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
四、典型案例参考
- 案例1：某工厂叉车司机因操作不当撞死员工，法院认定工厂未提供安全培训，判决工厂赔偿死者家属120万元，厂长因未履行安全管理职责被罚款5万元。
- 案例2：叉车司机私自驾驶叉车外出撞人，法院认定事故与工作无关，工厂不承担责任，司机因交通肇事罪被判刑。
结论：厂长是否担责需结合事故原因、安全管理义务履行情况综合判断。建议厂长立即委托律师介入，通过法律程序明确责任，避免扩大损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询。