结论：股东将合同约定的利益分配款项挪用，是否构成职务侵占罪，需结合具体情形判断，主要看是否符合职务侵占罪的构成要件。以下从构成要件、不构成情形、法律建议三个角度详细分析。
一、构成职务侵占罪的情形
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪需满足以下要件：
- 主体要件：行为人需为公司、企业或其他单位的工作人员（包括股东，若其实际参与公司管理并担任具体职务）。
- 行为要件：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
- “利用职务便利”：指行为人因职务而合法控制、管理或经手单位财物。例如，股东担任财务负责人，直接经手资金调配。
- “非法占为己有”：指以占有为目的，将单位财物转移至个人或第三方控制。例如，将合同约定的利润分配款转入个人账户。
- 数额要件：侵占财物需达到“数额较大”标准（通常为6万元以上，具体以地方规定为准）。
举例：若股东A担任公司总经理，负责合同履行及资金分配，其将合同约定的100万元利润分配款私自转入个人账户，且数额超过6万元，则可能构成职务侵占罪。
二、不构成职务侵占罪的情形
若股东行为不符合上述要件，则不构成犯罪，可能涉及民事纠纷：
- 未利用职务便利：股东未担任具体职务，仅通过股东会决议等合法程序影响资金分配，但私自挪用款项。此时行为可能属于违约或侵权，而非职务侵占。
- 款项性质争议：若挪用款项属于股东个人出资或借款，而非公司财物，则不构成职务侵占。例如，股东将个人投入的“借款”收回，但未通过合法程序。
- 数额未达标准：侵占财物数额未达到刑事立案标准，仅构成民事侵权。
举例：股东B未担任公司职务，仅通过股东会决议要求分配利润，但私自将公司账户中的5万元（未达6万元）转入个人账户。此时行为可能属于违约，需通过民事诉讼解决。
三、法律建议
- 固定证据：
- 收集合同、股东会决议、资金流向凭证等证据，证明款项性质及挪用行为。
- 留存沟通记录（如邮件、微信），证明股东是否存在故意隐瞒或欺骗。
- 刑事报案：
- 若符合职务侵占罪要件，可向公安机关经侦部门报案，要求立案侦查。
- 报案时需提交证据材料及书面报案材料，说明犯罪事实及法律依据。
- 民事救济：
- 若不构成犯罪，可提起民事诉讼，要求股东返还挪用款项并赔偿损失。
- 诉讼中可申请财产保全，防止股东转移资产。
- 公司治理建议：
- 完善公司章程及财务制度，明确利润分配流程及审批权限。
- 对股东职务进行明确划分，避免权责不清导致资金风险。
四、风险提示
- 刑事风险：若构成职务侵占罪，股东可能面临3年以下有期徒刑或拘役（数额较大），或3年以上10年以下有期徒刑（数额巨大）。
- 民事风险：即使不构成犯罪，股东仍需承担返还财产、赔偿损失等民事责任，且可能影响个人信用及商业声誉。
总结：股东挪用合同利益分配款项是否构成职务侵占罪，需结合其职务、行为方式及数额综合判断。建议优先固定证据，并根据具体情况选择刑事报案或民事诉讼途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。