结论：为合伙人购买社保是否合法需分情况讨论，具体取决于合伙企业的组织形式及合伙协议约定。以下从不同角度展开分析：

1. 普通合伙企业中的合伙人

• 法律性质：普通合伙人通常以“出资人”身份参与经营，不视为劳动关系主体。根据《社会保险法》及《劳动合同法》，社保缴纳以存在劳动关系为前提，而普通合伙人与企业之间属于合伙关系，非劳动关系。
• 操作建议：若合伙协议未约定为合伙人缴纳社保，则企业无需为其购买；若协议明确约定（如作为福利），可自愿缴纳，但法律不强制。

2. 有限合伙企业中的有限合伙人

• 法律性质：有限合伙人仅以出资为限承担责任，不参与日常经营，与企业的关系更接近投资关系而非劳动关系。
• 操作建议：同理，除非合伙协议或地方政策明确要求，否则企业无法定义务为其缴纳社保。

3. 执行事务合伙人或实际参与经营的合伙人

• 特殊情形：若合伙人同时担任企业高管或员工（如签订劳动合同、领取工资），则可能被认定为劳动关系，此时企业需依法为其缴纳社保。
• 关键证据：需结合劳动合同、工资发放记录、考勤管理等综合判断是否存在事实劳动关系。

4. 地方政策差异

• 补充说明：部分地区可能出台特殊规定（如对小微企业合伙人的社保优惠），需结合当地人社部门政策执行。

行动建议：

1. 核查合伙协议中关于社保的约定；
   
2. 确认合伙人是否同时具备员工身份；
   
3. 咨询当地社保部门确认政策细节。
   

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