在国企中，干部拒绝提拔是一个涉及政治纪律和组织原则的重要问题，其后果通常较为严重。以下是对这一问题的详细解答：

一、拒绝提拔的政治意义与纪律要求

首先，我们需要明确的是，党员干部的提拔任用是对其工作实绩的认可和工作能力的肯定，也是对其继续担当作为的一种激励。提拔并非个人的权利，而是党组织根据工作需要和干部表现做出的决定。因此，拒绝提拔不仅是对个人职业发展的忽视，更是对党组织决定的不尊重，违反了党的政治纪律和组织原则。

二、拒绝提拔的后果

1. 纪律处分：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，将给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，处分将更为严厉，包括留党察看或者开除党籍。

2. 职业影响：

   • 拒绝提拔可能会对干部的职业发展产生负面影响。在组织内部，这种行为可能被视为缺乏担当精神或政治意识不强，从而影响未来的晋升机会和职业声誉。

3. 组织信任度下降：

   • 拒绝提拔还可能损害干部在组织中的信任度。党组织在选拔任用干部时，会综合考虑干部的能力、表现和忠诚度。拒绝提拔可能被视为对组织的不忠诚或缺乏责任感，从而影响组织对干部的信任和评价。

三、特殊情况下的处理

当然，我们也应理解，在某些特殊情况下，干部可能因个人家庭、生活等困难而不适宜接受提拔。在这种情况下，干部应向党组织说明情况，并提出合理的理由。党组织会综合考虑干部的实际情况和岗位需求，做出是否继续予以提拔的决定。同时，党组织也会按照相关规定，对拟提拔的干部个人家庭生活确有困难的，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等多种方式对其开展党内关怀帮扶。

四、建议与启示

1. 增强政治意识：

   • 干部应增强政治意识，认识到提拔是党组织对其工作实绩的认可和工作能力的肯定，应积极接受并努力胜任新的工作岗位。

2. 积极沟通表达：

   • 如对提拔有意见或困难，干部应积极与党组织沟通表达，说明情况并提出合理的理由。通过正当途径解决问题，避免采取拒绝提拔等极端行为。

3. 珍惜职业机会：

   • 提拔是干部职业发展的重要机会，应珍惜并努力把握。通过不断学习和提升自己的能力，为组织做出更大的贡献。

综上所述，国企中干部拒绝提拔是一个严重的问题，其后果包括纪律处分、职业影响和组织信任度下降等。因此，干部应增强政治意识，积极接受并努力胜任新的工作岗位。如对提拔有意见或困难，应积极与党组织沟通表达并寻求解决方案。