结论前置：

1. 劳务派遣工在国庆法定节假日（10月1日至10月3日）工作，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 若在国庆调休或休息日（10月4日至10月7日）工作且不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

一、法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权和获得合理报酬的权利。

举例说明： 假设一位劳务派遣工的日工资为200元，那么在国庆法定节假日（10月1日至10月3日）工作一天，他应获得的加班工资为600元（200元×300%）。

二、非法定节假日的休息日加班工资规定

国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这一规定旨在平衡劳动者的工作和休息时间，确保劳动者在休息日加班时也能获得合理的报酬。

举例说明： 同样假设一位劳务派遣工的日工资为200元，若在国庆调休或休息日（10月4日至10月7日）工作一天且不能安排补休，他应获得的加班工资为400元（200元×200%）。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，日工资或小时工资的计算会考虑劳动者的月工资总额、工作天数或工作小时数等因素。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

四、劳动者的权益保护

作为劳务派遣工，在国庆节期间加班时，应了解自己的权益并依法维护。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。劳动保障部门会依法对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：

• 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
• 劳动者在维护自己的合法权益时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳务派遣工在国庆节期间的加班权益受到法律的严格保护。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。