拖欠工资几年了，是否还可以申请劳动仲裁，需分情况讨论：
劳动关系存续期间：
- 若劳动关系一直存续，即便工资已拖欠多年，劳动者仍有权申请劳动仲裁。这是因为，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
劳动关系终止后：
- 若劳动关系已终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过一年才申请仲裁，可能会面临时效风险。例如，已离职多年后再申请仲裁要求之前的拖欠工资，若超过一年，对方以时效抗辩，仲裁委可能不予支持。
法律建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，建议先收集工资条、考勤记录、劳动合同等能证明存在劳动关系及拖欠工资事实的证据。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
- 及时申请：若劳动关系已终止，且您打算通过劳动仲裁来维护自己的权益，请务必在劳动关系终止之日起一年内提出申请，以免超过仲裁时效。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 若申请被受理：仲裁委将依法进行调解或裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若申请被驳回：若因超过仲裁时效等原因导致申请被驳回，您可能无法通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。但您仍可以考虑通过其他法律途径（如诉讼）来尝试解决问题。
总之，拖欠工资几年了是否还可以申请劳动仲裁，关键在于劳动关系是否存续及何时终止。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。