结论：试用期离职未提前三天告知，您仍有权获得工资，但若因此给用人单位造成经济损失，需承担相应赔偿责任。

一、工资支付不受未提前通知影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资支付是基于您提供的劳动成果，而非是否提前通知离职。因此，即使您在试用期离职时未提前三天告知用人单位，您仍然有权获得相应的工资。

二、未提前通知可能引发的赔偿责任

虽然未提前通知不影响工资支付，但若因此给用人单位造成经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您未遵循此程序导致用人单位产生实质上的经济损害，应承担相应的赔偿责任。

赔偿责任的具体范围：

• 赔偿金额通常限于用人单位因您的突然离职而遭受的直接经济损失，如招聘替代人员的费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。
• 赔偿金额需由用人单位举证证明，且不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、实际操作建议

1. 尽量提前通知：为了避免可能的赔偿责任，建议您在试用期离职时尽量提前三天告知用人单位，并办理好工作交接手续。
2. 保留证据：若您因特殊原因未能提前通知，建议保留与用人单位沟通的记录（如邮件、短信等），以证明您并非故意给用人单位造成损失。
3. 协商解决：若用人单位因此要求扣除您的工资，您可以与其协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况说明

• 若用人单位存在违法行为：如未按时足额支付工资、未签订书面劳动合同等，您有权要求用人单位支付拖欠的工资、双倍工资等，并可能无需承担未提前通知的赔偿责任。
• 若您因个人原因急需离职：如突发疾病、家庭变故等，建议您及时与用人单位沟通，说明情况并尽量协商解决。在特殊情况下，用人单位可能会理解并同意您的离职请求。

总结：试用期离职未提前三天告知，您仍有权获得工资。但为了避免可能的赔偿责任，建议您尽量提前通知用人单位并办理好工作交接手续。若因此产生纠纷，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。