停工留薪期鉴定是否需要专家看伤口，并非一概而论，而是根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、不需要专家看伤口的情况

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位和职工能够就停工留薪期的具体时长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么无需进行鉴定，自然也就不需要专家看伤口。

2. 医疗诊断明确：

   • 对于伤情较为简单、恢复周期明确的工伤情况，医疗机构可以直接给出一个相对确定的停工留薪期建议。此时，可能不需要进行鉴定，专家也无需看伤口。例如，一些轻微的擦伤、扭伤等，医疗机构可以根据经验判断恢复时间，并给出停工留薪期的建议。

二、需要专家看伤口的情况

1. 双方存在争议：

   • 当用人单位和职工对停工留薪期的时长无法达成一致时，需要通过专业的鉴定机构进行评估。此时，专家可能需要看伤口，以更准确地判断伤情和恢复时间。例如，如果职工认为自己的伤情较重，需要更长的停工留薪期，而用人单位则认为伤情较轻，恢复时间较短，双方无法达成一致，就需要进行鉴定。

2. 伤情复杂：

   • 对于伤情复杂、难以确定恢复时间的工伤案件，也需要进行鉴定以确定合理的停工留薪期。在这种情况下，专家看伤口是必要的，以便更准确地评估伤情和制定恢复计划。例如，一些涉及内脏损伤、神经损伤等复杂伤情的工伤案件，需要专家进行详细的检查和评估。

三、停工留薪期鉴定的程序与规定

1. 鉴定主体：

   • 停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定。该委员会由医疗、劳动保障等方面的专家组成，具有专业的鉴定能力和资质。

2. 鉴定依据：

   • 用人单位应根据工伤医疗机构的诊断证明，并参照《停工留薪期目录》，来确定工伤职工的停工留薪期。在鉴定过程中，专家可能会根据伤口情况、医疗记录等资料进行综合评估。

3. 期限规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了停工留薪期的合理性和有限性。

建议：在停工留薪期鉴定过程中，如果涉及需要专家看伤口的情况，职工应积极配合专家的检查和评估工作，提供真实的医疗记录和伤口情况。同时，用人单位也应尊重专家的鉴定意见，按照规定支付停工留薪期的工资福利待遇。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。