学校一般不可以自主劳务派遣教师。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳务派遣的法律规定角度：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币200万元，且需经劳动行政部门许可。这意味着，只有具备相应资质和条件的劳务派遣单位才能从事劳务派遣业务。学校作为教育机构，通常不具备这样的资质和条件，因此不能自主进行劳务派遣。
   • 此外，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而教师岗位通常属于学校的主营业务岗位，不符合劳务派遣的适用范围。

2. 从学校与教师的关系角度：

   • 学校与教师之间通常建立的是劳动关系，而非劳务派遣关系。学校作为用人单位，应当直接与教师签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果学校试图通过劳务派遣的方式规避与教师建立直接的劳动关系，可能违反劳动法律法规的规定。

3. 从实际操作和风险角度：

   • 即使学校试图通过某种方式实现“自主劳务派遣”，也可能面临诸多法律风险和实际操作难题。例如，如何确保派遣教师的权益得到保障、如何处理与派遣单位之间的法律责任划分等问题。这些问题处理不当，可能引发劳动争议和法律纠纷，给学校带来不必要的麻烦和损失。