公司在资料组解散后，对于员工的安排应依法进行，可以选择调岗或解除劳动合同并支付经济补偿。
一. 员工安置方式
- 调岗：首先，公司应与员工进行协商，看是否有可能将员工调到其他岗位或部门继续工作。如果员工同意调岗，且新岗位的工作条件、薪资待遇等不违反法律法规和劳动合同的约定，那么可以安排员工到新岗位工作。
- 解除劳动合同并支付经济补偿：如果无法调岗，或者员工不同意调岗，那么公司可以选择解除劳动合同。但在此情况下，公司应提前30天书面通知劳动者，并支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果公司未提前30天书面通知，那么还需要额外支付1个月工资作为代通知金。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”以及相应的经济补偿规定。
三. 赔偿标准
- 如果公司决定解除劳动合同，那么经济补偿金按在单位每工作满一年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
我建议，公司在解散资料组时，应充分考虑员工的权益，依法进行安置。如果员工对安置方案有异议，公司应积极与员工沟通，寻求妥善解决方案，避免引发劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。