核心结论：劳动合同并非“没用”，而是具有重要法律效力；若未签订书面合同或合同存在瑕疵，劳动者仍可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 未签订书面劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最长11个月）；超过1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
行动建议：

• 保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据；
  
• 向用人单位书面提出签订合同的要求（留存证据）；
  
• 若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额。

2. 劳动合同内容违法或显失公平的处理

若合同条款违反法律强制性规定（如低于最低工资、不缴社保），或存在“霸王条款”（如放弃加班费、离职需付违约金），根据《劳动合同法》第26条，相关条款无效。
行动建议：

• 明确指出违法条款，要求用人单位修改；
  
• 若单位坚持，可向劳动仲裁委申请确认条款无效，并主张合法权益（如补缴社保、支付加班费）；
  
• 保留合同原件及沟通记录作为证据。

3. 未签合同但存在事实劳动关系的维权路径

即使未签书面合同，只要符合以下条件，仍可认定劳动关系：

• 用人单位和劳动者符合法律主体资格；
  
• 劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；
  
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  证据清单：
  
• 工资转账记录（需备注“工资”）；
  
• 同事证言、工作群聊天记录；
  
• 考勤记录、工作服、门禁卡等。
  维权方式：
  
• 直接申请劳动仲裁，确认劳动关系并主张权益（如未签合同双倍工资、经济补偿金等）。

4. 用人单位拒不履行义务的强制措施

若用人单位在仲裁/诉讼后仍不支付赔偿，劳动者可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖用人单位财产（如银行账户、设备等）。

总结：劳动合同是维权的核心依据，但即使未签或合同有瑕疵，劳动者仍可通过证据收集和法律程序主张权利。建议优先与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有具体问题，可进一步向我说明情况，我会为您详细分析。