公司规定违反规章制度罚篮十倍（这里假设“罚篮十倍”实际指的是对员工进行经济处罚，如罚款十倍于某数额或直接扣除十倍于某违规行为的金额）通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

一、公司无权进行行政处罚

公司并非行政机关，不具备《中华人民共和国行政处罚法》所赋予的行政处罚权。因此，公司不能对员工直接实施罚款等行政处罚措施。任何以“罚款”名义扣除员工薪资的行为，若未经法定程序且缺乏法律依据，均可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

二、合同约定与违约金条款的合法性

1. 一般情况：

   • 公司在劳动合同或内部规章制度中自行设定的“罚篮十倍”或类似罚款条款，若旨在作为对员工违纪行为的惩罚措施，很可能因违反法律的强制性规定而无效。劳动法及劳动合同法主要保护劳动者权益，未授权用人单位对劳动者实施罚款。

2. 特殊情况：

   • 若公司与员工在劳动合同中明确约定，因员工故意或重大过失给公司造成经济损失时，需按一定比例（但“十倍”这样的比例往往显失公平）赔偿公司损失，这种约定在一定条件下可能被法律认可。但前提是该赔偿责任必须合理、公平，且不违反劳动法的相关规定。若赔偿比例显失公平，员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该条款。

三、规章制度的合法性与合理性

• 公司制定的规章制度中涉及员工赔偿或违约金的内容，必须确保其合法性、合理性，并经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），同时向全体员工公示或告知。未履行这些程序的规章制度，将视为无效，不能作为处罚员工的依据。

四、法律后果与应对建议

• 法律后果：在司法实践中，若公司以“罚篮十倍”或类似名义扣除员工薪资，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。仲裁机构或法院通常会支持劳动者的诉求，判定公司的“罚款”行为违法，并要求公司返还已扣除的金额。

• 应对建议：

  1. 员工在面对此类情况时，应首先尝试与公司协商，要求返还不合理扣款。
  2. 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
  3. 若投诉无果，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：公司所谓的“罚篮十倍”若作为对员工违纪的直接经济处罚，通常是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自身权益，并采取必要的法律手段维护自身利益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。