结论概述：结合新闻背景中提到的南方高温天气情况，用人单位在高温天气下有义务根据气温情况调整高温作业时间，以保障劳动者的健康和安全。具体调整措施需依据当地气象部门发布的气温预报来执行。
法律观点分析：
高温天气下的工作时间调整义务：
- 根据相关法律法规，用人单位在高温天气期间应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。具体而言，当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业；达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
健康检查与岗位调整：
- 用人单位在高温天气来临之前，应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对于患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整其作业岗位。这一措施旨在预防因高温作业引发的健康问题。
特殊群体的保护：
- 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。这是对特殊群体劳动者的额外保护，体现了法律对弱势群体的关怀。
工资与津贴的保障：
- 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。同时，用人单位应当向在高温天气下露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者支付高温津贴。这一规定确保了劳动者在高温天气下的经济权益不受损害。
新闻背景结合分析：
- 新闻背景中提到，未来10天南方高温发展，尤其是江西、湖南、浙江、福建等地，部分地区高温日数可达5天以上，且气温将接近历史同期极值。在这样的高温天气下，用人单位必须严格遵守相关法律法规，根据气温情况及时调整作业时间，确保劳动者的健康和安全。
热点事件延伸思考：
- 此次南方高温天气不仅对劳动者的身体健康构成威胁，也对用人单位的管理和法律责任提出了更高要求。用人单位应当加强高温天气下的劳动保护措施，如提供足够的防暑降温饮料和必需的药品、制定高温中暑应急预案等。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，在高温天气下积极维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于用人单位而言，建议加强高温天气下的劳动保护管理，确保作业时间的合理调整、健康检查的落实、特殊群体的保护以及工资与津贴的保障。
- 对于劳动者而言，建议了解自己在高温天气下的权利和义务，如遇到用人单位违反相关法律法规的情况，可以及时向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，在高温天气下未调整作业时间、未进行健康检查、未保护特殊群体或未支付高温津贴等，将可能面临人力资源社会保障部门的查处和相应的法律责任。同时，劳动者也有权依法维护自己的合法权益。