中秋节当日的三倍工资并非单纯按照基本工资来计算，而是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付。以下是详细分析：

一、法定节假日加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资，它通常包括了基本工资以及可能存在的岗位津贴、绩效工资等固定组成部分，但具体构成可能因劳动合同或单位规章制度的不同而有所差异。不过，在计算三倍工资时，我们关注的是劳动者日或小时的工资标准，这个标准一般是基于其正常工作时间的工资来确定的。

二、中秋节作为法定节假日的特殊性

中秋节属于全体公民放假的节日，且明确规定放假1天（农历中秋当日）。这意味着，如果劳动者在这一天被安排工作，就涉及到了法定休假日的加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。并且，这一天的加班不能以调休来替代，即劳动者有权要求获得三倍薪资，而不能被要求通过后续调休来弥补。

三、实际操作中的注意事项

1. 确认工资构成：劳动者在了解自己的加班工资时，应首先确认自己的工资构成，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等，以便更准确地计算日或小时工资标准。

2. 查阅单位规定：除了法律规定的加班费标准外，实际到手的加班费还可能受到单位内部规定的影响。因此，劳动者应查阅单位的具体规定或员工手册，以确保自己对加班费有准确的了解。

3. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

四、特殊情况说明

如果中秋节的假期被调整至其他日期（如通过调休安排在中秋前后的周末），那么这一天就变为普通的休息日。此时若安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是因为调休日虽然也属于休息日，但它并不等同于法定节假日，所以加班费的计算方式有所不同。

总结与建议：

• 中秋节当日作为法定节假日，安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
• 劳动者在了解自己的加班工资时，应确认工资构成、查阅单位规定，并保留好相关证据。
• 如果遇到加班费计算或支付方面的争议，劳动者可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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