即使受伤评不上工伤等级，您依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细解析的赔偿项目及法律依据：
一、医疗费用赔偿
- 治疗费用与康复费用：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用和康复费用，应从工伤保险基金支付。若用人单位未依法参加工伤保险，这些费用则由用人单位承担。
- 示例：假设您因工伤在医院接受治疗，产生了挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要这些费用符合规定标准，即可由工伤保险基金或用人单位报销。
二、停工留薪期待遇
- 停工留薪期工资：您因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 示例：若您的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么单位应每月支付您5000元工资。
三、住院伙食补助费与交通、食宿费
- 住院伙食补助费：您住院治疗工伤期间，可获得住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通、食宿费：若您需到统筹地区以外就医，并经过医疗机构证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金或所在单位（如未缴纳工伤保险）按规定支付或报销。
四、护理费
- 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。
- 生活护理费：即使工伤未评定等级，但若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
五、赔偿申请流程
- 工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，您或用人单位可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确认是否存在伤残及确定停工留薪期等。
- 待遇申请：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或您可向工伤保险经办机构申请相应的工伤待遇。
六、用人单位责任
- 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，工伤保险基金可先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
七、法律维权
- 若用人单位拒绝支付或未按规定支付赔偿费用，您可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：即使工伤评不上等级，您依然有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费以及护理费在内的多项赔偿。在申请赔偿过程中，您应了解并遵循相关法律法规和申请流程，以确保自身权益得到有效保障。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。