结论前置：

1. 三倍工资指的是法定节假日当天工作的工资报酬，是当天工资的三倍，而非连续三天的工资。
2. 具体的三倍工资日根据法定节假日的安排确定，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的部分日期。

详细分析：

首先，我们需要明确“三倍工资”的含义。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三倍工资”。这里的“三倍”是指当天工资的三倍，而不是指连续三天的工资。

接下来，我们来看哪些日子是法定节假日，且在这些日子里工作可以获得三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年共有13天法定节假日，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的部分日期。在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，且无法进行调休，那么用人单位就必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。

具体三倍工资日：

• 元旦：1月1日，共1天。
• 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天（具体日期根据农历确定，每年可能有所不同）。
• 清明节：农历清明当日，共1天。
• 劳动节：5月1日，共1天（部分年份可能包含5月2日，需根据当年放假安排确定）。
• 端午节：农历端午当日，共1天。
• 中秋节：农历中秋当日，共1天。
• 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

法律建议：

1. 了解法定节假日安排：劳动者应提前了解每年的法定节假日安排，以便知道哪些日子可以获得三倍工资。
2. 保留加班证据：如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

希望以上分析能够帮助您更好地理解“三倍工资”的含义和计算方式。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。