劳动三倍工资主要是在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，则必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。具体来说，适用三倍工资规定的法定节假日包括以下几类：

1. 新年：1月1日，放假1天。
2. 春节：根据最新规定，包括农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日（及特定年份中国务院特别将5月2日也列为法定节假日的情况，如某些年份的调休安排），通常至少放假1天，具体天数需参照当年国务院发布的放假通知。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共放假3天。

关于三倍工资的计算与支付，有以下几点需要注意：

• 计算基础：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。
• 支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（因为除了三倍加班费外，原本的工资仍需正常支付）。但通常我们说的“三倍工资”指的是加班费部分，即额外支付的三倍于基本工资的报酬。
• 不得以调休代替：用人单位不得以调休等方式代替支付法定节假日的三倍工资，这是法律的硬性规定。

此外，还有其他加班情形的工资支付标准也需要了解：

1. 休息日加班：如果用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 工作日延长工作时间：在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

举例说明：

假设某劳动者的基本工资为每月3000元，日工资约为137.93元（3000元/21.75天，21.75天为月计薪天数）。如果在春节期间的初一（法定节假日）加班一天，则该劳动者应获得的加班费为：137.93元 * 3 = 413.79元。加上原本应得的日工资，该劳动者在初一当天实际获得的报酬应为：137.93元 + 413.79元 = 551.72元（但通常我们只关注加班费部分，即三倍工资）。

总结与建议：

劳动者在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍的加班工资。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者在加班后未获得应有的报酬，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

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