劳动节期间，只有5月1日当天属于法定节假日，这一天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与三倍工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。劳动节法定放假天数为1天，即5月1日，因此，这一天加班的劳动者有权获得三倍于正常工资的报酬。

二、调休日与周末加班工资的计算

如果劳动节假期中包含了调休日或周末，这些日子并不属于法定节假日。在这些日子安排劳动者工作的，用人单位可以选择安排补休或者按照不低于工资的200%支付加班工资。具体执行方式可能因地区和企业政策而异，但无论如何，调休日和周末的加班工资标准均低于法定节假日。

三、具体计算与举例

假设某劳动者的日工资为200元，那么在5月1日劳动节当天加班，他应获得的工资报酬计算如下：

• 法定节假日加班工资：\(200元 \times 300\% = 600元\)

而在其他调休日或周末加班，若不能安排补休，则他应获得的工资报酬计算如下：

• 调休日或周末加班工资：\(200元 \times 200\% = 400元\)

四、特殊情况说明

在特定年份，若国务院发布调休通知将5月2日也列为法定节假日（这种情况较为罕见），则这两天均享有三倍工资。因此，劳动者在享受假期的同时，应关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日，从而确保自己的合法权益得到保障。

五、法律建议

1. 了解放假通知：劳动者应密切关注国务院发布的放假通知，以明确劳动节期间哪些日子属于法定节假日，哪些日子属于调休日或周末。
2. 保留加班证据：如劳动者在劳动节期间加班，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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