请病假期间包含法定节假日，工资应按实际病假天数与法定节假日天数分别计算，并累加得出。具体计算方式及依据如下：
一. 病假工资计算基数与系数的确定
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
计算系数：
- 病假工资的计算系数与职工病假期限以及工龄长短有关。一般而言，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定标准支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付标准亦与工龄相关，工龄越长，支付比例相对越高。
- 具体而言，连续工龄不满2年的，病假工资按计算基数的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。对于长期病假（超过6个月），支付比例会有所降低。
二. 包含法定节假日的病假工资计算
- 病假工资计算公式：病假工资=（计算基数÷当月计薪日）×计算系数×病假天数。其中，当月计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
- 包含法定节假日的处理：在计算病假工资时，如果病假期间包含了法定节假日，应将法定节假日的天数从病假天数中扣除，并单独计算法定节假日的工资。法定节假日的工资通常按正常出勤的工资标准支付。
- 具体计算示例：假设某职工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请病假10天，其中最后1天是法定节假日。那么，其病假工资计算基数为5000元的80%（即4000元），病假天数为9天（扣除法定节假日1天），计算系数为80%。因此，其病假工资为（4000元÷当月计薪日）×80%×9天。同时，法定节假日的工资为（5000元÷当月计薪日）×1天。两者累加即为该职工请病假期间的总收入。
三. 注意事项
- 最低工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 企业规定：企业可以根据自身情况，在不违反法律法规强制性规定的前提下，通过规章制度等方式对病假工资的发放作出合理规定，但应履行民主程序并向职工公示。
我的观点是，请病假期间包含法定节假日时，应分别计算病假期间的工资和法定节假日的工资，并确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。如有进一步需要，您可以继续咨询我。