关于法定病假工资1天的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括员工的日薪、工龄、公司的病假政策以及当地的劳动法规。下面我将为您详细解释并给出一个清晰的计算方法。

一、病假工资的基本计算原则

病假工资的计算通常基于员工的正常出勤工资，并会根据工龄、公司政策和当地法规进行调整。一般来说，病假工资会低于正常出勤工资，但具体比例和计算方式会因各种因素而异。

二、具体计算方法

1. 确定日薪：

   • 日薪的计算通常是将员工的月薪除以月计薪天数。月计薪天数一般按照全年平均每月工作日数来计算，通常为21.75天。
   • 例如，如果员工的月薪为6000元，那么日薪就是6000元除以21.75天，约等于275.86元/天。

2. 考虑工龄和计算系数：

   • 根据劳动者的连续工龄，病假工资的计算系数会有所不同。
   • 连续工龄不满2年的，系数为60%；满2年不满4年的，系数为70%；满4年不满6年的，系数为80%；满6年不满8年的，系数为90%；满8年及以上的，系数为100%。
   • 假设该员工连续工龄满4年不满6年，那么计算系数就是80%。

3. 查看公司政策：

   • 不同的公司可能有不同的病假工资政策。有些公司可能规定病假期间支付全额工资，有些则可能只支付部分工资。
   • 在计算病假工资时，应首先查阅公司的相关政策文件或员工手册，以确定公司具体的病假工资支付比例。
   • 如果公司政策规定的病假工资比例高于根据工龄计算出的比例，那么应按照公司政策执行；反之，则应按照工龄计算出的比例执行（但需确保不低于当地最低工资标准的80%）。

4. 考虑当地法规：

   • 当地的劳动法规也可能对病假工资有明确规定，如要求公司在员工病假期间支付不低于一定比例的工资（如最低工资标准的80%）。
   • 在计算病假工资时，应确保符合当地法规的要求。如果当地法规规定的比例高于根据工龄和公司政策计算出的比例，那么应按照当地法规执行。

5. 综合计算：

   • 结合上述因素，可以计算出具体的病假工资。
   • 病假1天工资 = 日薪 × 计算系数（或公司政策规定的比例，取较高者）× 1天。
   • 继续上面的例子，如果公司政策没有更高要求，且当地法规也没有更高要求，那么该员工病假1天的工资就是275.86元/天 × 80% ≈ 220.69元。

三、特殊情况处理

• 如果企业经济效益好，可在规定标准基础上上浮5%发放病假工资。
• 如果企业经济效益差，难以达到规定标准时，经企业职工大会或代表大会审议通过，可适当下浮，但一般不超过各档次标准的5%。超过此比例的，需报劳动行政部门批准。
• 无论何种情况，职工每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。

四、注意事项

• 病假期间的收入若低于当地最低工资标准的80%，企业应补足至该标准。
• 病假休假日数应剔除休息日和节假日。
• 地方可能有具体的病假工资规定和实施细则，实际操作时需参照当地规定执行。

综上所述，法定病假工资1天的计算是一个综合考虑多个因素的复杂过程。为了得到准确的计算结果，您需要了解员工的日薪、工龄、公司的病假政策以及当地的劳动法规。希望这个解答能帮助您更好地理解病假工资的计算方法。