劳动法中病假一天工资的计算并非全国统一，而是依据地方性法规、政策以及劳动合同、集体合同的具体约定来确定，但通常遵循一定的计算原则，即病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是从不同角度对病假一天工资计算的详细说明：

一、计算基数的确定

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的月工资，那么病假工资的计算基数通常就是该约定的月工资。
2. 集体合同约定：若劳动合同没有约定，则按照集体合同（工资专项集体合同）中约定的病假工资基数来确定。
3. 默认情况：如果劳动合同和集体合同都没有约定，计算基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若没有任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、病假工资系数的应用

病假工资系数通常与员工的病假天数以及在本单位的工作年限有关。一般来说，工作年限越长，病假工资系数越高。以下是一个常见的病假工资系数标准示例（具体标准可能因地区而异）：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

三、病假工资的计算公式

病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数

四、地方特殊规定

由于各地对于病假工资的计算有不同的规定，以下是一些城市的特殊规定示例：

• 上海市：根据连续工龄的不同，病假工资从60%到100%不等；若连续休假超过6个月，则支付疾病救济费，从40%到60%不等。
• 北京市：病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，具体数额依据劳动合同或集体合同的约定。

五、实际操作中的注意事项

1. 了解地方规定：在计算病假工资时，务必先了解所在地区的地方性法规和政策，因为不同地区对于病假工资的计算可能存在差异。
2. 查阅劳动合同和集体合同：查看劳动合同和集体合同中是否有关于病假工资的具体约定，这些约定将直接影响病假工资的计算。
3. 综合考量因素：除了上述基本计算规则外，职工的工龄、岗位性质、所在企业的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定等也可能影响病假工资的最终数额。

六、示例计算

假设某员工在北京市工作，其月工资为5000元，连续工龄为3年，请病假一天。根据北京市的规定，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%（假设北京市最低工资标准为2420元/月，则80%为1936元/月，但此处我们按员工实际工资计算比例，仅作示例）。按照连续工龄满2年不满4年的标准，病假工资系数为70%。则该员工病假一天的工资计算如下：

病假工资 = 5000元（计算基数） × 70%（病假工资系数） ÷ 30天（假设一个月按30天计算，实际可能按当月实际天数计算） ≈ 116.67元

但需要注意的是，由于病假工资不得低于当地最低工资标准的80%按日折算后的数额（即1936元 ÷ 30天 ≈ 64.53元），因此该员工实际应获得的病假工资应不低于64.53元（在此示例中，由于按比例计算的结果高于最低标准，所以按比例计算的结果为准）。

建议：在计算病假工资时，建议先查阅自己所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。