公司取消offer后是否需要赔付，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. offer的法律性质
offer在法律上被视为用人单位向求职者发出的建立劳动关系的要约。尽管offer不是正式的劳动合同，但它通常包含了劳动合同的主要内容，如到岗时间、合同期限、薪资待遇等，因此具有一定的法律效力。
二. 公司取消offer的法律责任
缔约过失责任：
- 根据《民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中违背诚实信用原则，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。公司发出offer后又撤销录用，如果给求职者造成了信赖利益损失，如辞职、搬迁等，就可能构成缔约过失责任，需要赔偿因此造成的经济损失。
具体赔偿范围：
- 赔偿金额通常根据求职者的薪资标准、失业时间、社保缴纳情况等综合确定。可能包括求职者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失，以及为缔约做各种准备时支出的合理费用，如交通费、住宿费、体检费等。
三. 关于奖金的赔付
- 奖金的性质：奖金是工资总额的一部分，受到劳动法的调整。如果offer中明确包含了奖金的承诺，且求职者因信赖该承诺而遭受了损失（如放弃了其他更高薪资的职位），那么公司取消offer时，也应考虑对这部分奖金损失进行赔偿。
- 具体情况具体分析：然而，如果offer中并未明确提及奖金，或者奖金的发放与公司的业绩、个人表现等因素挂钩，那么公司取消offer时，是否需要赔付奖金就需要根据具体情况来判断了。
四. 处理建议
- 查看offer协议：首先查看offer协议中是否有关于违约金或赔偿责任的明确条款。
- 与公司协商：在发现offer被取消后，应主动联系公司，说明情况，并提出合理的赔偿要求。通过友好协商，双方可能能够达成一致，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与offer、求职、离职等相关的证据材料，如offer邮件、聊天记录、与原单位解除劳动关系的证明等。这些证据在后续可能的法律诉讼中将起到至关重要的作用。
我的观点是，公司取消offer后是否需要赔付，取决于具体情况和offer的具体内容。如果公司无正当理由撤销录用，给求职者造成了信赖利益损失，那么求职者有权要求公司承担缔约过失责任并赔偿相应的经济损失。至于奖金的赔付问题，则需要根据offer中的具体条款和实际情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。