结论前置：

1. 在10月1日至10月3日这三天法定节假日期间加班的，劳动者有权要求用人单位支付不低于本人日或小时工资的300%作为加班工资。
2. 在10月4日至10月7日调休或休息日期间加班的，若不能安排补休，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

详细分析：

国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。我们可以将国庆节的加班情况分为法定节假日加班和调休或休息日加班两种，来进行详细说明：

1. 法定节假日加班：

   • 时间范围：10月1日至10月3日。
   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这三天内，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 注意事项：这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

2. 调休或休息日加班：

   • 时间范围：通常指10月4日至10月7日，这四天是由调休形成的连休。
   • 支付标准：如果用人单位在这四天内安排劳动者工作，应首先考虑安排补休。若不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
   • 注意事项：具体是否安排补休或支付双倍工资，还需根据用人单位的实际情况和工作安排来确定。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害。

加班工资的计算标准：

• 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
• 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
• 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 同时，根据相关规定，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，在国庆节期间若被安排加班，有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 若沟通无果，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，国庆节期间劳动者的加班权益受到法律的严格保护。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。