针对您提出的“十月一工厂不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解法律法规

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如国庆节）享有休息的权利。如果工厂在法定节假日安排工作，通常需要支付加班费或者安排补休。

二、与工厂沟通

1. 表达诉求：您可以先与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您对于国庆节放假的期望和诉求。
2. 了解原因：询问工厂不放假的原因，是因为生产任务紧急还是其他特殊情况。
3. 协商解决方案：根据工厂的原因，您可以提出合理的解决方案，如支付加班费、安排调休等。

三、寻求法律援助

如果与工厂的沟通没有达成满意的结果，您可以考虑以下法律途径：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的不合法行为，他们会进行调查并给出相应的处理意见。
2. 申请劳动仲裁：如果工厂的行为违反了劳动法，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在与工厂沟通或寻求法律援助的过程中，请务必保留好相关的证据，如工作记录、加班通知、沟通记录等。
2. 理性维权：在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 了解政策：不同地区和不同行业的劳动政策可能有所不同，您可以提前了解相关的政策规定，以便更好地维护自己的权益。

五、建议与展望

1. 加强沟通：建议工厂在安排生产任务时，充分考虑员工的休息权益，加强与员工的沟通，共同协商解决方案。
2. 完善制度：工厂可以建立完善的加班和调休制度，确保员工的合法权益得到保障。
3. 关注员工福利：除了法定节假日的休息外，工厂还可以关注员工的福利待遇，如提供健康保险、年度旅游等，增强员工的归属感和满意度。

总之，面对工厂在国庆节不放假的情况，您可以通过与工厂沟通、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，也希望工厂能够充分考虑员工的休息权益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。