劳务派遣公司强制加班是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须经过双方协商，且有一定的时间限制，用人单位无权强迫劳动者加班。

对于劳务派遣工而言，其与用工单位构成实实在在的劳务关系，其合法劳动权益应受法律充分保障。用工单位若需其加班，必须与劳务派遣单位协商一致，并依法支付加班费。若用工单位未经合法程序安排加班，或未足额支付加班费用，便构成违法行为。

二、强制加班的违法性

1. 损害劳动者休息权：强制加班剥夺了劳动者的休息时间，损害了其休息权，这是对劳动者基本权益的侵犯。
2. 违背劳动协议约定：劳务派遣合同中通常会明确劳动者的工作时间和休息休假等条款，强制加班违背了这些约定。
3. 面临法律责任：根据相关法律法规，用人单位强迫劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者有权拒绝加班，并可通过与用工单位、劳务派遣单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身获取加班费及合法休息休假的权益。

三、劳动者的应对措施

1. 拒绝加班：劳动者对任何强迫性加班都有权利予以拒绝。
2. 搜集证据：若遭遇到企业的加班压力，需留心搜集诸如加班通知、工作纪要、与上级就加班事宜的沟通记录等关键证据。
3. 协商解决：建议先行与企业协商解决，表达自己的诉求和立场。
4. 投诉或仲裁：如遇无法协商之状况，可以向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身合法权益得到有效维护。

四、劳务派遣单位的义务

劳务派遣单位有义务保障被派遣劳动者的合法权益，确保其加班权益不受侵害。这包括与用工单位协商加班事宜、监督加班费的支付情况等。若劳务派遣单位未履行这些义务，导致劳动者权益受损的，也应承担相应的法律责任。

总结来看，劳务派遣公司强制加班是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。若遇到此类情况，建议劳动者先与企业协商解决，若无法协商则可通过投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。