员工在工作中不慎损坏物品，若公司决定不要求其赔偿，可以这样表达与处理：

1. 明确表达公司决定：

   • 公司可以正式或非正式地告知员工，鉴于此次损坏并非员工故意或重大过失造成，公司决定不要求其承担赔偿责任。例如，可以说：“经过评估，我们认为这次物品的损坏属于正常工作风险范畴，并非你的个人过失，因此公司决定不要求你进行赔偿。”

2. 阐述决定理由：

   • 向员工解释公司做出此决定的法律依据和公司政策。可以说明，根据一般的劳动法律原则和公司内部的规章制度，对于因正常工作失误导致的物品损坏，员工通常无需承担赔偿责任。同时，强调公司重视员工的工作态度和努力，愿意承担一定的经营风险。

3. 强调责任与预防：

   • 虽然此次不要求赔偿，但应提醒员工在工作中要更加小心谨慎，遵守操作规程，以减少类似事件的发生。可以说：“我们希望你能从中吸取教训，未来在工作中更加注意，避免类似的损坏再次发生。公司也会提供必要的培训和指导，帮助你提高工作技能。”

4. 记录与备案：

   • 公司应将此次事件及处理结果记录在案，以备未来参考。这有助于公司完善内部管理制度，明确工作责任和损害赔偿的处理方式。

从法律角度的进一步分析：

• 一般工作失误：在正常履行工作职责过程中，员工因一般的工作失误导致物品损坏，且该损坏并非员工故意或重大过失造成的，员工通常无需承担赔偿责任。这是因为员工在工作时，雇主需要承担一定的经营风险和物品损耗风险。

• 故意或重大过失：若员工故意弄坏物品，或者存在重大过失导致物品损坏，如因与同事矛盾而砸坏公司电脑，或仓库管理员严重违反操作流程导致货物损坏等，员工则可能需要承担赔偿责任。但在此案例中，由于公司已决定不要求赔偿，因此无需进一步探讨此情况。

建议与总结：

• 公司应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工在工作中损坏物品的处理方式和赔偿责任。这有助于避免不必要的纠纷，并保障公司和员工的合法权益。

• 在处理此类事件时，公司应本着公平、合理的原则进行协商解决。既要考虑公司的经营风险，也要关注员工的工作态度和努力。

• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我在工伤赔偿、劳动纠纷等领域有着丰富的经验，可以为你提供专业的法律帮助。