结论：药店要求员工上班到半夜12点是否合理，需结合劳动合同约定、行业特性、法律法规及地方规定综合判断，具体分析如下：

1. 劳动合同与规章制度

• 若劳动合同或药店规章制度中明确约定了员工的工作时间（包括夜班安排），且该约定不违反法律强制性规定，则药店的要求具有合同依据。
• 例外情形：若劳动合同未明确约定，或药店单方面变更工作时间且未与员工协商一致，员工有权拒绝不合理的工作安排。

2. 行业特性与岗位需求

• 药店作为24小时服务行业，部分岗位（如夜间值班）可能需轮班或夜班。根据《劳动法》第39条，企业因生产特点可实行不定时工作制或综合计算工时制，但需经劳动行政部门批准。
• 关键点：若药店未申请特殊工时制，仍需遵守标准工时制（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），超出部分需支付加班费。

3. 加班与休息权保障

• 根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
• 夜班补贴：若安排夜班，药店应支付夜班津贴（具体标准按地方规定执行，如《上海市企业工资支付办法》规定夜班津贴为每天15-25元）。
• 休息权：员工连续工作后应享有休息权，药店需保障员工每周至少1日休息。

4. 地方性规定

• 部分地区对零售行业工作时间有特殊规定。例如，北京市规定超市、药店等商业场所每日营业时间不得超过24小时，且需保障员工休息。
• 建议：员工可查询当地《劳动保障监察条例》或咨询劳动部门，确认药店是否违反地方性规定。

5. 员工维权途径

• 若药店要求违反法律或合同，员工可通过以下方式维权：
  1. 与药店协商调整工作时间；
  2. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
  3. 申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等。

总结：药店要求员工上班至半夜12点是否合理，需结合具体合同条款、工时制审批情况及地方规定判断。若超出法定工时或未支付加班费，员工有权拒绝并维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。