遭遇职场性骚扰但组长不承认时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时保留相关证据：

   • 证据是维权的关键。你应尽可能收集并保存与性骚扰相关的所有证据，如聊天记录、邮件、短信、电话录音、工作场所的监控录像，以及目击证人的证言等。这些证据将有助于证明性骚扰行为的存在，为后续的维权行动提供有力支持。

2. 向公司内部反映情况：

   • 你可以向所在单位的人力资源部门或相关负责人反映性骚扰的情况，要求他们进行调查处理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。单位有义务维护员工的合法权益，并对此类事件进行妥善处置。
   • 在反映情况时，你应详细陈述性骚扰事件的经过，并附上相关证据。如果公司处理不当或敷衍了事，你可以要求其给出明确处理方案及时间表。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果公司未能有效处理性骚扰事件，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，要求其配合调查并采取措施。
   • 你还可以考虑向妇女联合会等组织寻求帮助。这些组织通常能提供专业指导与支持，协助你维护自己的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果以上途径均无效果，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，你应确保已收集到足够的证据来支持自己的诉求。
   • 根据性骚扰的严重程度，行为人可能需要承担民事责任、行政责任或刑事责任。如果性骚扰情节较轻，未造成严重损失，行为人可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任；如果性骚扰行为违反了治安管理处罚法，公安机关会对行为人进行治安管理处罚；如果性骚扰行为严重到构成犯罪的程度，如以暴力、胁迫或其他手段强奸妇女或强制猥亵他人，行为人将需要承担刑事责任。

在处理职场性骚扰事件时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静理智：无论何时何地，都应保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出不利于自己的行为。
• 确保个人安全与健康：在处理性骚扰事件的过程中，应始终将个人安全与健康放在首位。如果感到受到威胁或不安，应及时寻求帮助。
• 及时行动：性骚扰事件往往具有时效性，因此你应及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

如果你在职场性骚扰事件中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。