停工留薪期待遇中是否包含绩效奖金，需根据具体情况和单位规定来判断。

一. 绩效奖金的性质

绩效奖金通常是根据劳动者的工作表现、业绩等因素来确定的，是工资构成中的一部分，但其发放往往具有一定的浮动性和不确定性。

二. 停工留薪期待遇的规定

1. 原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，理论上绩效奖金作为原工资福利待遇的一部分，应当继续发放。
2. 实际操作的灵活性：然而，在实际操作中，由于绩效奖金的发放通常与员工的工作表现和业绩挂钩，而停工留薪期间的员工并未实际参与工作，因此其绩效奖金的发放就存在一定的争议。

三. 司法实践中的观点

1. 固定工资正常发放，绩效奖金按单位平均奖金水平发放：有案例认为，考虑到员工在停工留薪期间未能实际参与工作，其岗位职责履行、实际贡献等情况都难以衡量，因此可以按照单位平均奖金水平对员工进行发放，确保员工受伤后的工资待遇总体上并未低于原有水平。
2. 绩效奖金可以不予发放：也有案例认为，由于绩效奖金是根据劳动者提供劳动的情况来确定的，而停工留薪期间的员工并未提供实际劳动，因此可以不予发放绩效奖金。

四. 我的观点

我认为，停工留薪期待遇中是否包含绩效奖金，应综合考虑员工的工资结构、单位的规定以及具体的司法实践。如果员工的工资结构中明确包含了绩效奖金，且单位在停工留薪期间有相应的规定或政策继续发放绩效奖金，那么员工就有权主张获得绩效奖金。反之，如果单位有明确规定或政策在停工留薪期间不发放绩效奖金，或者绩效奖金的发放与员工的实际工作表现紧密相关，那么单位可以不予发放绩效奖金。

因此，建议用人单位在制定停工留薪期待遇政策时，明确绩效奖金的发放规定，以避免后续的争议和纠纷。同时，员工在主张停工留薪期待遇时，也应充分了解自己的工资结构和单位的规定，以合理维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。