员工加班费和病假通常没有直接关系，病假期间一般不会发放加班费，但具体情况需根据单位规定和劳动合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假与加班费的关系
通常情况：
- 加班费是对员工在正常工作时间之外额外付出劳动的补偿。在病假期间，员工因疾病或非因工负伤需暂停工作接受医疗，并未进行加班工作，因此不存在获得加班费的基础。企业在此期间不发放加班费，并不属于克扣工资的行为。
特殊情况：
- 如果企业与员工在劳动合同、集体合同或相关规章制度中明确约定，即使员工在病假期间，也按照一定标准给予加班费（这种情况较为罕见），那么企业应遵守此约定。否则，将构成违约行为。但这种情况并不常见，因为病假期间员工并未实际加班。
二、病假期间的工资待遇
- 根据《劳动法》及相关规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能由用人单位依法制定，并会结合员工的工作年限和病假时间来确定。
- 这意味着，在病假期间，员工主要获得的是病假工资或疾病救济费，而非加班费或执勤津贴。
三、争议解决途径与建议
- 争议解决途径：如果员工认为企业在病假期间扣除加班费（如果合同或规定中有此约定但未执行）的行为不合理，可以通过与企业进行协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 建议：由于每个单位的具体规定可能不同，建议员工直接查看所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，以准确了解病假期间加班费的发放情况。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工与单位在劳动合同中明确约定，病假期间不发放加班费。那么，在该员工病假期间，单位按照合同约定不发放加班费是合法的。反之，如果合同或单位规定中明确了在病假期间也发放一定标准的加班费，但单位未执行，则员工有权通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，员工加班费和病假通常没有直接关系。在病假期间，员工主要获得的是病假工资或疾病救济费。如有特殊约定或争议，建议员工通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。