关于全民固定工买断工龄后的待遇问题，这主要涉及到养老保险的接续与计发、以及劳动关系解除后的相关权益保障。以下是根据相关政策法规，为您提供的详细解答：
一、养老保险的接续与缴费
继续参保：职工在被“买断工龄”或被一次性安置后，应继续参加养老保险。若被其他单位招用，则由用人单位和个人按现行规定共同缴费；若未再就业，则由职工本人按照城镇个体工商户的缴费办法缴纳养老保险费。
欠费补缴：对于买断工龄前企业或个人欠缴的养老保险费，应按规定进行补缴。若企业已解体，且职工个人自愿，可由职工本人补缴个人欠费的同时，补缴单位的欠费（含利息）。
二、养老金的计发
连续缴费情况：若职工在买断工龄后到达法定退休年龄之前连续缴费，则到达法定退休年龄后，将按照视同缴费年限和实际缴费年限之和计发基本养老金。
未再缴费情况：若职工在买断工龄后未再缴费，但到达法定退休年龄时视同缴费年限和实际缴费年限之和满15年，则按照相关规定计发基本养老金。不过，这种情况下计发的基本养老金将不执行原办法，而是按照新的计发办法执行，且职工平均工资以最早中断缴费的上年度本市、地职工平均工资为准。
三、档案管理与退休手续办理
有档案管理或托管单位：对于有档案管理或托管单位的职工，接续养老保险工作或为其办理退休手续将由档案管理或托管单位按规定程序申报办理。
无档案管理或托管单位：对于无档案管理或托管单位的职工，则由当地养老保险经办机构按规定程序申报办理退休手续。
四、特殊情况处理
对于目前已超过法定退休年龄的买断工龄职工，按照相关规定办理退休手续后，将从特定时间（如2001年1月）起，按月发给基本养老金，并享受以后年度增加的基本养老金（不享受以前年度调整增加的基本养老金）。
五、政策背景与说明
需要说明的是，固定工制度是计划经济体制下的一种行政性劳动用工制度。随着我国经济体制改革的深化，特别是1995年《中华人民共和国劳动法》的实施，劳动合同制已成为企业基本用工制度的法律地位，固定工制度已不复存在。因此，买断工龄后职工的权益保障主要依据的是现行的养老保险政策和劳动合同法等相关规定。
综上所述，全民固定工买断工龄后的待遇主要涉及到养老保险的接续与缴费、养老金的计发、档案管理与退休手续办理等方面。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。