针对您提出的“用人单位公章是否是盖劳动合同的章”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效条件是用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。这里的“签字或者盖章”并非要求必须同时具备，而是满足其中之一即可。也就是说，只要劳动合同上有用人单位的法定代表人或其授权代理人的签字，或者加盖了用人单位的公章，该劳动合同就具备了法律效力。

其次，从实际操作的角度来看，用人单位的公章确实是用于正式文件和合同盖章的常用工具，它代表了用人单位的正式认可和承诺。然而，在劳动合同的签订过程中，如果用人单位的法定代表人或其授权代理人已经签字，这同样被视为用人单位对劳动合同内容的认可和承诺，即使没有加盖公章，该劳动合同也是有效的。

再者，我们需要注意到，劳动合同的有效性并不完全取决于是否加盖了公章。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同在以下三种情形下才会被认定为无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。只要劳动合同内容合法，且不存在上述无效情形，即使没有加盖公章，也应当认定其具备法律效力。

最后，虽然加盖公章不是劳动合同生效的唯一条件，但为了规范管理和避免潜在纠纷，用人单位在签订劳动合同时最好同时加盖公章，并确保有法定代表人或其授权代理人的签字。这样既能体现用人单位的正式态度，也能更好地保障劳动者的权益。

综上所述，用人单位公章并非盖劳动合同的唯一章，但加盖公章是推荐的做法，以确保劳动合同的正式性和法律效力。同时，只要劳动合同上有用人单位的法定代表人或其授权代理人的签字，且内容合法，该劳动合同就是有效的。