您好，关于您提出的“用人单位劳动合同书是不是必须得盖单位的公章”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且这份劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，劳动合同的生效并不完全依赖于公章的加盖，签字同样具有法律效力。

其次，从实际操作和法律实践的角度来看，虽然公章是用人单位身份和权威的象征，但在劳动合同签订的过程中，它并非绝对必要。合同关系强调的是双方的合意，即双方对合同内容的认可和接受，而非形式上的盖章。只要双方已经就劳动合同的内容达成一致，并且劳动者已经签字，用人单位也以某种形式（如签字、盖章或授权代表签字）表示了认可，那么这份劳动合同就是有效的。

以您可能遇到的实际情况为例，有些用人单位可能因为内部流程、管理习惯或特殊情况，在签订劳动合同时并未加盖公章，但这并不影响劳动合同的效力。只要双方已经实际履行了劳动合同的内容，建立了劳动关系，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这份劳动合同就是合法有效的。

当然，为了保障劳动者的权益和避免潜在的纠纷，用人单位在签订劳动合同时最好还是加盖公章。这不仅可以增强劳动合同的权威性和可信度，还可以在发生纠纷时提供更有力的证据支持。

最后，我想强调的是，无论劳动合同是否加盖公章，劳动者都有权要求用人单位交付一份劳动合同文本留存。这是劳动者的合法权益，也是保障其权益的重要手段。如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者可以向用人单位提出要求，或者向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。